Ben je via ons werkzaam, op zoek naar een nieuwe baan of gewoon nieuwsgierig?
Registreer je dan snel zodat je gebruik kunt maken van de handige extra's die Balans kan bieden!
Wachtwoord vergeten?
D-sign internet productions
NBBU
NEN 4400-1
Stipp
Staff
VCU
Ontdekt door Balans
Balans nieuws
Vergroting vestiging Leiden
Groei gaat vaak gepaard met kleine ongemakken. Op dit moment is onze vestiging Leiden druk bemand
Werknemers op hogere leeftijd met pensioen
Werknemers gaan steeds later met pensioen. In 2007 is de gemiddelde pensioenleeftijd gestegen tot
‘Langer doorwerken onverminderd belangrijk’
"Langer doorwerken is onverminderd belangrijk', aldus minister Donner van Sociale Zaken en
Balans Financieel
Balans Laboratorium
Balans Techniek
Balans Uitzendburo
Kandidaten
Ben jij die tekenaar, engineer, constructeur, werkvoorbereider, monteur, technicus of allrounder die met niets anders dan techniek bezig wil zijn? Dan kan het haast niet anders dan dat wij voor jou de passende baan hebben!
- Werkwijze
Wij kunnen op meerdere manieren met jou in contact komen. Of we vinden je gegevens bij één van de cv-databanken waar wij een abonnement op hebben of je laat je gegevens achter op onze site via het inschrijfformulier. Wanneer wij concreet voor je gaan bemiddelen, zullen we je eerst uitnodigen voor een uitgebreid kennismakingsgesprek.
Op deze wijze krijgen we een goede indruk van jouw persoonlijkheid en waar jouw ambities liggen. Daarbij biedt het jou de mogelijkheid om ons nader te leren kennen. Deze kennismakingsgesprekken kunnen worden ingepland op ons kantoor of elders op locatie. Dit is mede afhankelijk van de agenda van de intercedent en kandidaat. Onze intercedenten trachten hierin optimale flexibiliteit te hanteren.
Lijkt het je interessant om je gegevens bij ons achter te laten zodat wij je aan een leuke baan kunnen helpen? Vul dan nu het inschrijfformulier in!
- Contractsvormen
Hoewel wij incidenteel ook bemiddelen voor tijdelijke opdrachten, is de hoofdmoot van onze vacatures gericht op dienstverbanden voor langere tijd. Hier kan op drie verschillende manieren invulling aan gegeven worden.
Een opdrachtgever kan er voor kiezen om je in eerste instantie een dienstverband onder het uitzendbeding aan te bieden. Je zult dan na een aantal maanden goed via ons gewerkt te hebben een overeenkomst aangeboden krijgen direct bij onze opdrachtgever. Een tweede optie is dat een detacheringovereenkomst geboden wordt. Dit biedt jou de zekerheid van een contract voor bepaalde tijd, maar je bent in eerste instantie in dienst bij ons. Opnieuw kun je na een initiële detacheringperiode in dienst treden bij de opdrachtgever. Tot slot kan de opdrachtgever besluiten je direct zelf een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Wij verzorgen in dat geval uitsluitend de werving en selectie van jou als kandidaat.
Wij vinden het een uitdaging er voor te zorgen dat je straks een baan hebt in een aantrekkelijke werkomgeving met een kans op vast dienstverband!
- Werkurenbriefje
Jouw persoonlijke urendeclaratie ontvangen wij graag maandag voor 12:00 uur. Middels deze link kun je het declaratieformulier voor gewerkte uren downloaden of printen. Om het bestand te downloaden of af te drukken dien je wel te beschikken over het programma Arcobat Reader. Dit programma kun je hier downloaden.
Balans Techniek werft en selecteert voor opdrachtgevers in de werktuigbouwkunde, elektrotechniek, energietechniek en procestechniek. Het opleidings- en ervaringsniveau varieert hierbij van mbo-, hbo- tot academisch werk- en denkniveau. En van beginnend tot zeer ervaren.
- Zo werken wij!
Een kandidaat wordt niet zomaar ontdekt door Balans. Kritische selectiegesprekken en een antecedentenonderzoek behoren tot de standaard procedure. Hierbij kijken we niet alleen naar competenties maar ook naar "zachtere" factoren zoals normen, waarden, wensen en karaktereigenschappen. Want ons uitgangspunt is dat werken leuk moet zijn. En dus dat het bedrijf en de kandidaat met elkaar moet klikken. Pas als een bedrijf en een kandidaat elkaar ontdekken op grond van dezelfde X-factor is onze missie geslaagd!
- Grondige selectie: uitgebreid profiel!
Na uitgebreide gesprekken met de kandidaten stellen wij een profiel op van competenties, werkervaring, persoonlijkheid, ambities en motivatie en de mate waarin zij passen binnen uw bedrijfscultuur. Geschikte kandidaten worden bij u voorgesteld aan de hand van een uitgebreid profiel en cv. In het profiel geven wij toelichting op het werkverleden. Maar ook een duidelijke beschrijving van de competenties, persoonlijkheid, motivatie, ambities en de verwachtingen van de kandidaat. Referenties worden uitgebreid nagetrokken en toegevoegd aan het profiel. Op basis van deze informatie kunt u zelf besluiten of u overgaat tot het uitnodigen van een kandidaat voor een eerste kennismaking.
- Begeleiding op de werkplek
Gedurende het gehele traject wordt de kandidaat begeleid en, indien gewenst, bijgestaan met advies. En zodra je gaat werken, zorgt Balans voor een goede ondersteuning en evaluatie. Daarnaast evalueren wij met u de kwaliteit van onze dienstverlening om te garanderen dat we aan uw wensen blijven voldoen.
- Duidelijkheid vooraf
Voordat wij overgaan tot actieve bemiddeling leggen we de gemaakte afspraken vast in een overeenkomst. Zo weet u duidelijk wat u van ons mag verwachten
- Verdere informatie?
klik hier voor meer ondekt door balans!