Hoe beïnvloedbaar is een sollicitatieproces?

Hoe beïnvloedbaar is een sollicitatieproces?

Specialisatie: Executive Recruitment
Auteur: Marieke Silkens
Datum: 04-03-2016

In het woordenboek betekent solliciteren niets anders dan ‘het vinden van een nieuwe baan’, deze omschrijving dekt niet de (emotionele) lading die dit proces met zich meebrengt. Er zijn immers diverse scenario’s van waaruit je kunt solliciteren maar uiteindelijk hebben ze bij het zoeken naar werk hetzelfde doel: een werkgever overtuigen dat jij dé persoon bent voor de betreffende functie.

De vraag is natuurlijk, hoe pak ik dit sollicitatieproces succesvol aan?

De eerste indrukken die je achterlaat bij een werkgever zijn leidend voor het resultaat van je sollicitatie. Een onderscheidend curriculum vitae, controle op je social media maar voornamelijk ook je vertoning op een sollicitatiegesprek zijn van die ‘eerste’ momenten waarop je kunt scoren als sollicitant. In de afbeelding hieronder zie je niet voor niets dat 55% van de werkgevers gevoelig zijn voor de manier waarop een sollicitant zich gedraagt, welke kleding hij/zij aan heeft en zelfs hoe hij/zij binnenkomt!

  • Over het algemeen is het eerste ‘contact’ tussen jou en de werkgever via je cv en motivatie. De werkgever ziet veel cv’s en kijkt hier zeer selectief naar. Zorg er daarom voor dat je een vacatureanalyse maakt bij een sollicitatie. Denk hierbij o.a. aan welke profielkenmerken worden gevraagd in de functie en met welke termen deze worden omschreven. Laat deze termen subtiel terugkeren in je cv. Probeer vakjargon te vermijden en zorg ervoor dat zowel je cv als je motivatiebrief een overzichtelijke en consistente opbouw hebben.
  • Het medium Linkedin hoort momenteel bij de grotere vacaturebanken die ook door werkgevers worden ingezet bij het zoeken naar sollicitanten. Het is dé manier om jezelf zakelijk via social media onder de aandacht te brengen. Zie het als je online visitekaartje. Een ingevulde samenvatting, representatieve foto, een duidelijke omschrijving van je werkzaamheden en aanbevelingen brengen je al een heel eind. Social media is zo trending dat het soms een aanleiding kan zijn voor een werkgever om sollicitanten af te wijzen. Zoek jezelf eens op in zoekmachines en zie wat er over jou te vinden is op internet. Vergeet vooral niet om jezelf ook in te schrijven op andere jobsites en bij Balans zelf natuurlijk!
  • Wanneer je op sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd is een mening gevormd zodra je door de deur loopt. Glimlach en ben zelfverzekerd over je kunnen, dit is immers waarom de werkgever je heeft uitgenodigd. Bereid je goed voor op het sollicitatiegesprek door de website van het bedrijf door te lezen, informatie te verzamelen, vragen op te stellen en voorbeelden bij concrete situaties te bedenken (sterke punten/verbeterpunten). Bij een sollicitatiegesprek telt: een goede voorbereiding is het halve werk!

Ik wens jullie veel succes en plezier met het vinden van die leuke baan!

bron afbeelding: http://visual.ly/34-crucial-tips-your-next-job-interview

Naar het blog overzicht

Deel dit bericht: