HR Medewerker

Ben jij een betrokken HR-professional die overzicht houdt, initiatief neemt en graag het verschil maakt voor collega’s en leidinggevenden? Werk je nauwkeurig, denk je graag mee over verbeteringen en krijg je energie van goed georganiseerde HR-processen? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Medewerker HR ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, ondersteunt medewerkers en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en denkt actief mee over het verbeteren van de dienstverlening. Je krijgt bovendien de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.

Wat ga je doen?

Je werkt in de volle breedte van het HR-vak en houdt je bezig met de in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het verzorgen van de operationele en administratieve afhandeling van personeelsmutaties, in samenwerking met managers en externe dienstverleners.
• Het signaleren van aflopende arbeidsovereenkomsten en het afstemmen van vervolgstappen met leidinggevenden.
• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij HR-vraagstukken.
• Het bewaken van de voortgang van vragen en verzoeken die via e-mail en het ticketsysteem binnenkomen.
• Het zorgvuldig verwerken en actueel houden van personeelsgegevens en HR-overzichten.
• Het meedenken over en uitvoeren van verbeteringen in HR-processen, systemen en regelingen.
• Het zelfstandig oppakken van werkzaamheden en verantwoordelijkheid nemen voor eigen aandachtsgebieden.

Wat vragen we van jou?

Je beschikt bij voorkeur over:

• Enkele jaren werkervaring binnen een operationele HR-functie.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Ervaring met Office 365 en bij voorkeur met TopDesk en Youforce.
• Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken.
• Een integere, toegankelijke en proactieve houding.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te nemen.

Wat bieden we jou?

Je komt te werken in een innovatieve, kwaliteitsgerichte organisatie met korte communicatielijnen, waar samenwerking en professionele ontwikkeling belangrijk zijn.

De arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit:

• Salaris: een bruto maandsalaris van € 3.282 tot € 4.200 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring. Het maximale jaarsalaris bedraagt € 60.984 inclusief het individuele keuzebudget.
• Individueel keuzebudget: 21% van het salaris, onder meer te gebruiken voor vakantietoeslag, eindejaarsuitkering of extra vakantiedagen.
• Persoonlijk ontwikkelbudget: € 6.000 per vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
• Reiskostenvergoeding: een vergoeding voor woon-werkverkeer of een NS-businesscard.
• Pensioen: een pensioenvoorziening via het ABP.
• Flexibiliteit: ruimte om arbeidsvoorwaarden af te stemmen op je persoonlijke situatie.

De functie is ingeschaald in schaal 7 van de cao Werken voor Waterschappen.

Je toekomstige team

Je maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering, binnen het HR-team. Deze afdeling houdt zich bezig met uiteenlopende HR-onderwerpen, organisatiebrede projecten en personeelsvraagstukken.

Je komt terecht in een klein, betrokken en professioneel team waarin samenwerking, vertrouwen en initiatief centraal staan. Je werkt samen met HR-adviseurs, een HR-medewerker en een recruitmentmedewerker.

Interesse?

Wil jij jouw HR-kennis inzetten en bijdragen aan een goed georganiseerde personeelsadministratie en dienstverlening? Dan biedt deze functie je de mogelijkheid om verantwoordelijkheid te nemen, processen te verbeteren en jezelf verder te ontwikkelen.

Neem contact op met de verantwoordelijke recruiter of HR-afdeling voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.