Value-driven recruitment
Waarde als uitgangspunt voor duurzame plaatsing
Werk je om te leven? Leef je om te werken? Of draait het uiteindelijk om de waarde die werk toevoegt aan mens en organisatie?
In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk om te sturen op snelheid en beschikbaarheid. Toch blijkt in de praktijk dat duurzame plaatsingen ontstaan wanneer er meer klopt dan alleen kennis en ervaring.
Value-driven recruitment vertrekt daarom vanuit één centrale vraag: welke waarde creëren professional en organisatie voor elkaar? Niet alleen vandaag, maar op de lange termijn.
Bij Balans vormt deze benadering het fundament onder onze dienstverlening in laboratorium en procestechniek.
Waarde als uitgangspunt voor duurzame matching
Value-driven recruitment betekent dat we verder kijken dan functie-eisen en cv’s. We onderzoeken welke bijdrage een professional kan leveren én welke waarde een organisatie teruggeeft.
Daarbij kijken we naar drie niveaus:
- Vaardigheden: wat kan iemand aantoonbaar?
- Werkwaarden: wat vindt iemand belangrijk in werk?
- Organisatiedoelen: waar wil een organisatie naartoe?
Wanneer deze elementen op elkaar aansluiten, ontstaat een match die inhoudelijk klopt én standhoudt.
Wat betekent dit concreet?
In de praktijk betekent dit dat wij:
- Functies vertalen naar concrete vaardigheden
- Niet alleen ervaring, maar ook potentieel beoordelen
- Teamcontext en organisatiedoelen expliciet meenemen
- Langetermijnimpact meewegen in de selectie
Voor werkgevers resulteert dit in:
- Minder mismatch en verloop
- Betere teamfit
- Meer voorspelbare prestaties
Voor professionals betekent dit werk dat perspectief biedt en aansluit bij hun ambities.
Skills-based matching & AI
Value-driven recruitment wordt ondersteund door skills-based matching en AI-analyse.
Wij koppelen functies aan concrete vaardigheden en matchen deze met aantoonbare competenties. AI helpt bij het identificeren van relevante patronen, terwijl de uiteindelijke beoordeling mensenwerk blijft.
Zo ontstaat een selectieproces dat objectiever, gerichter en toekomstbestendiger is.
Whitepapers van Balans
Wilt u zich verdiepen in waardegedreven arbeidsbemiddeling? In onze whitepapers leest u hoe werkwaarden bijdragen aan motivatie, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
U krijgt praktische inzichten in:
- Waardegedreven werving
- Ontwikkeling en behoud van professionals
- De rol van vaardigheden in duurzame matching
De whitepapers zijn kosteloos te downloaden.
Voordelen van Balans
Balans is al bijna 30 jaar gespecialiseerd in laboratorium en procestechniek. Onze focus op waarde en vaardigheden zorgt voor:
- Duurzamere plaatsingen
- Realistisch advies over profielvorming
- Inhoudelijke kennis van het vakgebied
- Focus op lange termijn in plaats van snelle invulling
Werk maken van dromen betekent voor ons dat talent en organisatie elkaar versterken.
Blijf op de hoogte
Werk en ambities staan niet stil. Via onze nieuwsbrief en social kanalen delen we inzichten, vacatures en ontwikkelingen die helpen om bewuste keuzes te maken in je werk. Geen ruis, wel informatie die ertoe doet.